Pengaruh Rotasi Pekerjaan,Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Lotte Shopping Indonesia Cabang Medan Kecamatan Medan Sunggal

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh rotasi pekerjaan, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Lotte Shopping Indonesia Cabang Medan Kecamatan Medan Sunggal. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 61 (enam puluh satu) orang karyawan pada PT Lotte Shopping Indonesia Cabang Medan Kecamatan Medan Sunggal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi liner berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 7,902 + 0,287X1 + 0,215X2 + 0,489X3. Rotasi pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung (2,056) > ttabel (1,672). Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (3,438) > ttabel (1,672). Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (5,660) > ttabel (1,672). Nilai Koefisien Determinasi (R2) = 70,3%, menunjukkan besarnya pengaruh rotasi pekerjaan, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 29,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa diketahui bahwa Fhitung Sebesar 44,922 > Ftabel sebesar 2.77 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel rotasi pekerjaan, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Lotte Shopping Indonesia Cabang Medan Kecamatan Medan Sunggal.