Pengaruh Kompetensi,Jenjang Karir dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mutuagung Lestari Tbk Cabang Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi, jenjang karir dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Mutuagung Lestari Tbk Cabang Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pada PT Mutuagung Lestari Tbk Cabang Medan berjumlah 40 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Data diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26.00. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel kompetensi, jenjang karir, dan pemberian reward terhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil pengujian uji t untuk variabel kompetensi diperoleh nilai thitung (3,795) > ttabel (1,688), variabel jenjang karir thitung (2,882) > ttabel (1,688), variabel pemberian reward thitung (2,576) > ttabel (1,688), yang berarti secara parsial kompetensi, jenjang karir dan pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mutuagung Lestari Tbk Cabang Medan. Dari hasil pengujian uji F diperoleh nilai Fhitung (29,800> Ftabel (2,86) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti secara simultan kompetensi, jenjang karir dan pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mutuagung Lestari Tbk Cabang Medan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,713 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi, jenjang karir dan pemberian reward sebesar 71,3% sedangkan 28,3% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.