Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekolah Katolik di Keuskupan Agung Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada sekolah Katolik di Keuskupan Agung Medan, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini berfokus pada guru dan staf tata usaha pada SMA Cahaya Medan. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang diperoleh melalui teknik pengambilan sampel sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Model berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan tahapan pengujian model pengukuran (outer model), model struktural (inner model), serta pengujian hipotesis melalui proses bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompensasi dan work-life balance tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan.