Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 10 Dolok Sanggul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian diambil dengan sampling jenuh atau sensus, jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 orang. Data yang terkumpul bersifat kuantitatif dan akan dianalisis menggunakan rumus-rumus yang ada dibantu dengan Software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpinan secara parsial menyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini terbukti dari hasil uji t-Statistik sebesar 2.184 lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1.96 dengan nilai p-value sebesar 0.015 < 0.05, komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t-statistik sebesar 3.830 lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1.96 dengan nilai p-value sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, kemampuan kerja secara positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil nilai p-value sebesar 0.049 lebih kecil dari 0.05. Dilihat dari hasil pengolahan data r square maka dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kemampuan kerja sebesar 65% sedangkan 35% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.