Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Restoran Nasi Tempong Indra Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Sampel penelitian diambil dengan sampling jenuh atau sensus, jumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang. Data yang terkumpul bersifat kuantitatif dan akan dianalisis menggunakan rumus-rumus yang ada dibantu dengan Software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial menyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini terbukti dari hasil uji t-Statistik sebesar 10.431 lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1.96 dengan nilai p-Value sebesar 0.000 < 0.05, kompensasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini terbukti dari hasil uji t-statistik sebesar 1.999 lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 1.96 dengan nilai p-value sebesar 0.046 lebih kecil dari 0.05. Dilihat dari hasil pengolahan data r square maka dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh beban kerja dan kompensasi sebesar 71.8% sedangkan 28.2% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini.