Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efektivitas kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan bagian produksi PT. Hilon Sumatera, sebanyak 55 orang dengan sampel sebanyak 55 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, análisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y = 5.516 + 0,319X1 + 0,356X2 + 0,245X3 artinya dalam uji t menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera dengan nilai Nilai thitung (3.719) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel efektivitas kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. Nilai thitung (2.809) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikan sebesar 0,007 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. Nilai thitung (2.608) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikan sebesar 0,012 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hilon Sumatera. Nilai koefisien deteminan (R Square) sebesar 0.378 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh efektivitas kepemimpinan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebesar 37,8%, sedangkan 62,2% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti stress kerja, beban kerja, disiplin kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.