Pengaruh Komitmen Karyawan, Pengembangan Karir, Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alberto Mandiri Sejahtera Medan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh komitmen karyawan,
pengembangan karir dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran koesioner yang diberikan pada 53 (Lima Puluh Tiga) orang karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 5,436 + 0,105X1 + 0,310X2 + 0,389X3. Komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung (1,850) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan Nilai thitung (2,730) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (4,102) > ttabel (1,677). Nilai Koefisien Determinasi (R2) = 77,5%, menunjukkan besarnya pengaruh komitmen karyawan, pengembangan karir dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 22,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil Uji F diketahui bahwa Fhitung (19,462) > Ftabel (2.79) dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehinga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel komitmen karyawan, pengembangan karir dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan.