Pengaruh Komitmen Organisasi, Pemberian Reward dan Kreativitas Kerja Karyawan pada PT. Bina Media Perintis Tanjung Sari Medan Selayang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, pemberian reward dan kreativitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina media Perintis Tanjung Sari Medan Selayang. Pengumpulan data dilakukan pada populasi yaitu 45 karyawan dan jumlah sampel penelitian adalah 45 sampel. Teknik yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Dari hasil pengujian secara parsial menunjukkan uji t nilai thitung sebesar 2,418 > ttabel 2,020 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,020 < 0,05, bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan pemberian reward menunjukkan nilai thitung sebesar 2, 170 > ttabel 2,020 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,036 > 0,05, bahwa pemberian reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji t terhadap kreativitas kerja menunjukkan nilai thitung sebesar 3.505 > ttabel 2,020 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, bahwa kreativitas kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan komitmen organisasi, pemberian reward dan kreativitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Media Perintis Tanjung Sari Medan Selayang. Dengan nilai dari nilai Fhitung sebesar 27, 630 > Ftabel sebesar 2,827 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini merumuskan, bahwa persamaan regresi berganda adalah K=4.079+0,318KO+0,245PR+0,404KK+ei. Artinya komitmen organisasi, pemebrian reward dan kreativitas kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bina Media Perintis Tanjung Sari Medan Selayang. Koefisien determinasi sebesar 0,669. Artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, pemberian reward dan kreativitas kerja sebesar 66,9% sedangkan 33,1% lagi dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini seperti etos kerja dan pelatihan.