Pengaruh Komitmen Organisasi,Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Komusikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BPR Pijer Podi kekelengen Simpang Pos Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia (sdm) dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Simpang Pos Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan pada PT BPR Pijer Podi Kekelengen Simpang Pos Medan berjumlah 42 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Data diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25.00.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel komitmen organisasi, kualitas sumber daya manusia (sdm) dan komunikasi erhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil pengujian uji t untuk variabel komitmen organisasi diperoleh nilai thitung (2,075) > ttabel (1,686), variabel kualitas sdm thitung (2,450) > ttabel (1,686), variabel komunikasi thitung (3,277) > ttabel (1,686), yang berarti secara parsial komitmen organisasi, kualitas sdm dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pijer Podi Kekelengen Simpang Pos Medan. Dari hasil pengujian uji F diperoleh nilai Fhitung (3,414)> Ftabel (2,85) dengan nilai signifikan 0,027 < 0,05 yang berarti secara simultan komitmen organisasi, kualitas sdm dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Pijer
Podi Kekelengen Simpang Pos Medan. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,543 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi, kualitas sdm dan komunikasi sebesar 54,3% sedangkan 45,7% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.