Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Alberto Mandiri Sejahtera Medan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 53 (lima Puluh Tiga) orang karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi liner berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 2.170 + 0,254X₁ + 0,271X₂ + 0,481X₃. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung (1,778) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi ekstrinsik terhadap Kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (1,262) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (3,538) > ttabel (1,677). Nilai Koefisien Determinasi (R2) = 76,2%, menunjukkan besarnya pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 23,8% dipengaruhi faktor lain yang tdak termasuk dalm penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa diketahui bahwa Fhitung Sebesar 20.928 > Ftabel sebesar 2.79 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan.