Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan PT. Expravaet Nasuba Cabng Talun Kenas Medan yaitu seluruh karyawan bagian pembibitan sebanyak 56 orang dengan sampel sebanyak 56 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas konvergen, validitas diskriminan (Fornell-Larcker dan HTMT), reliabilitas konstruk (Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha), pengujian model struktural (Inner VIF, Path Coefficient, R-Square, F-Square), serta uji Goodness of Fit (SRMR).Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,512, t-statistic 7,859, dan p-value 0,000 (<0,05); (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,441, t-statistic 10,285, dan p-value 0,000 (<0,05); (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,438, t-statistic 9,956, dan p-value 0,000 (<0,05). Nilai R-square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa 96,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 3,3% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.