Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, beban kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi seluruh karyawan bagian teknik dan pengolahan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan sebanyak 77 orang dengan sampel sebanyak 77 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini memperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut Y = 0.340 + 0,283X1 - 0,318 X2+ 0,767 X3+ ei yang artinya kompetensi dan penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Hasil pengujian secara parsial didapatkan nilai thitung untuk kompetensi (2.489) > ttabel (1,666) dengan tingkat signifikan sebesar 0,015 ≤ 0,05. Nilai thitung beban kerja (-2.136) < ttabel (1,666) dengan tingkat signifikan sebesar 0,036 ≤ 0,05. Nilai thitung penghargaan (6.785) > ttabel (1,666) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05. Pengujian secara simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 58.861 > Ftabel sebesar 2.73 hal ini berarti kompetensi, beban kerja dan penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,708 artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, beban kerja dan penghargaan sebesar 70,8% sedangkan 29,2% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti etos kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja.