Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Unit Kebun Pasir Mandoge

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Unit Kebun Pasir Mandoge. Pengumpulan data dilakukan melalui cara penyebaran kuesioner yang dilaksanakan pada 61 Karyawan pemanen PTPN IV Unit Kebun Pasir Mandoge. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah KK=6,916+0,212 K+0,571 KO+ei. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pasir Mandoge. (Fhitung sebesar 33.287 > Ftabel 4.01). Secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Unit Kebun Pasir Mandoge,thitung (3.021) > ttabel (1,672) dengan tingkat signifikan sebesar 0,004< 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pasir Mandoge, Fhitung sebesar (3.897) > ttabel (1.672) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. dengan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,534 artinya Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi sebesar 53,4% sedangkan 46,6% lagi dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini seperti kecerdasan emosional, etos kerja, stres kerja dan lain sebagainya.