Pengaruh Pemberian Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Cahaya Mandiri Widyatama Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Cahaya Mandiri Widyatama Medan. Pengumpulan data dilakukan pada populasi sebanyak 72 karyawan dan jumlah sampel penelitian adalah 55 sampel. Teknik yang digunakan adalah convenience sampling. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan persamaan analisis linear berganda KK=0.374+0.393X1+0.199X2+0.469X3, yang mengindikasikan pemberian insentif, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadapp kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,021<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada tingkat signifikansi 0,036<0,05, dan juga variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada tingkat signifikansi 0,005<0,05. Secara simultan pemberian insentif, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000<0,05. Nilai kofisien determinasi (R2 ) sebesar 0,818 mengindikasi bahwa 81,8% variansi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi pemberian insentif, lingkungan kerja dan kemampuan kerja, sedangkan 18,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.