Pengaruh Kreativitas, Komitmen Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Penenun Pada UMKM Sakkamadeha Kab.Samosir

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kreativitas, komitmen kerja dan pelatihan terhadap kinerja penenun pada UMKM Sakkamadeha Kab. Samosir. Populasi penenun pada UMKM Sakkamadeha Kab. Samosir sebanyak 45 orang dengan sampel sebanyak 45 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis model pengukuran (outer model), evaluasi model struktural (inner model) dan evaluasi kebaikan dan kecocokan model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independen yaitu kreativitas, komitmen kerja dan pelatihan terhadap variaabel dependen yaitu kinerja penenun UMKM Sakkamadeha Kab. Samosir. Dari hasil pengujian evaluasi model struktural (inner model) ada pengaruh positif dan signifikan kreativitas terhadap kinerja penenun dengan nilai t statistic sebesar 4,339 lebih besar dari 1,96 dan p-value sebesar 0,000 < 0,05, ada pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja penenun dengan nilai t statistic sebesar 3,621 lebih besar dari 1,96 (t-tabel) dan p-value sebesar 0,000 < 0,05, ada pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja penenun dengan nilai t statistic sebesar 2,041 lebih besar dari 1,96 (t-tabel) dan p-value sebesar 0,041 < 0,05. Dari hasil evaluasi kebaikan dan kecocokan model maka dapat disimpulkan bahwa estimasi model adalah 0,082 yang berarti model mempunyai kecocokan acceptable fit. Data empiris dapat menjelaskan pengaruh antara variabel dalam model. Hasil pengujian koefisien determinan (R Square) sebesar 0,770. Artinya kinerja penenun dapat dijelaskan oleh kreativitas, komitmen kerja dan pelatihan sebesar 77% sedangkan 23% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.