Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alberto Mandiri Sejahtera Medan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh rekrutmen, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 53 (lima Puluh Tiga) orang karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adala sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi liner berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 29. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 29 diketahui KK=2.447+0,180X1+0,502X2+0,430X3. Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung (2.036) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara, motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (4,345) > ttabel (1,677). Terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (3,298) > ttabel (1,677). Nilai koefisien determinasi (R2) = 72%, menunjukkan besarnya pengaruh rekrutmen, motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 28% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa diketahui bahwa Fhitung sebesar 18,086 > Ftabel sebesar 2.79 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel rekrutmen, motivasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alberto Mandiri Sejahtera Medan.