Pengaruh Pengembangan Karir Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu. Data diperoleh langsung dari responden (karyawan) pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu. Jumlah populasi penelitian ini adalah 147 orang bagian pemanen kelapa sawit dan jumlah sampel melalui rumus slovin adalah 60 orang. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 27 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir, lingkungan kerja non fisik, kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham dengan nilai sebesar 422.083 > 0,250 Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu dengan nilai koefisien regresi 0,093 dan nilai signifikasi 0,019 < 0,05 ( lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Lingkungan kerja non fisik berpengarih positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu dengan nilai koefisien regresi 0,370 dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05 ( lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Meranti Paham Labuhan Batu dengan nilai koefisien regresi 0,700 dan nilai signifikasi 0,001 < 0,05 ( lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan).