Pengaruh Kompetensi, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan Nusantara IV Regional II Di Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, teamwork dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan bagian Teknik dan Pengolahan sebanyak 37 orang dengan sampel sebanyak 37 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linera berganda, uji t, uji F dan koefisien dereminasi (R2 ) dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitan menunjukan bahwa persamaan regresi berganda adalah : Y= 0.853 + 0,259X1 +0,239X2 +0,253X3. Artinya dalam uji t menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan dengan Nilai thitung (2.463) > ttabel (1,691) dengan tingkat signifikan sebesar 0,019 < 0,05 sehingga diambil keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan. Nilai thitung (2.175) > ttabel (1,691) dengan tingkat signifikan sebesar 0,037 < 0,05 sehingga diambil keputusan H0 ditolak dan H2 diterima. Artinya variabel teamwork berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan. Nilai thitung (2.535) > ttabel (1,691) dengan tingkat signifikan sebesar 0,016 < 0,05 sehingga diambil keputusan H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II di Kota Medan. Nilai Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0.804 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, teamwork dan disiplin kerja sebesar 80,4% sedangkan 19,6% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti pengembangan karir, beban kerja dan stress kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.