Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sumatera Utara

Skripsi ini membahas bagaimana Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sumatera Utara. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuisioner yang diberikan kepada 32 (Tiga Puluh Dua) orang pegawai pada Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang di pakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif.Berdasar kan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 6,22 + 0,314X1 - 0,135X2 + 0,656X3 + ei. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung 2,454 > ttabel 1,701. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung -2,143 < ttabel 1,701. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 4,912 > ttabel 1,701. Nilai koefisien Determinasi (R2) sebesar 79,5%, menunjukkan besarnya pengaruh kompensasi, beban kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 20,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa Fhitung 36,225 > Ftabel 2,95 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05 artinya kompensasi, beban kerja dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Sumatera Utara.