Pengaruh Kerjasama Tim, Konflik Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah DR.Djasamen Saragih Pematang Siantar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kerjasama tim, konflik dan kondisi kerja terhadap kinerja pegawai pada rumah sakit umum daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi pegawai Rumah Sakit Umum Derah Pematang Siantar sebanyak 35 orang dengan sampel sebanyak 35 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linera berganda, uji t, uji F dan koefisien dereminasi (R2) dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitan menunjukan bahwa persamaan regresi berganda adalah : Y=13.683+0,329X1−0,213X2+0,409X3. Artinya dalam uji t menunjukkan bahwa Kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Pematang Siantar dengan Nilai thitung (3,525) > ttabel (1,683) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, Artinya, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. Artinya, Konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi kerja yang dirasakan pegawai, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Nilai Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,586 artinya Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Kerjasama Tim, Konflik, dan Kondisi Kerja sebesar 58,6%, sedangkan sisanya 41,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.