Pengaruh Gaya Kepimimpinan, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Expravet Nasuba cabang Talun kenas Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 252 karyawan yang terbagi ke dalam dua divisi, yaitu Divisi Pembibitan dan Kompos serta Divisi Rumah Potong. Sampel ditentukan dengan teknik stratified random sampling secara proporsional dengan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 72 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 27 for windows. Hasil dari penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah KK = 5,260+ 0,394(GK) + 0,247(K) + 0,328(DK) + ei. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan(X1), kompetensi(X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F yang dilakukan menunjukkan gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 78,5% yang tidak termasuk dalam cakupan penelitian ini seperti motivasi kerja, pengembangan karir, dan komitmen karyawan.