Pengaruh Kerakteristik Individu, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak PT. Expravet Nasuba Cabang Talun Kenas Medan yang berjumlah 360 orang yang terdiri dari bagian pembibitan, pemotongan, dan distribusi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik stratified random sampling, di mana sampel ditentukan sebanyak 78 orang karyawan berdasarkan perhitungan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (error) 10%, dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah KK = 9,060 + 0,370KI + 0,307MK + 0,261PK + ei. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa karakteristik individu (X1), motivasi kerja (X2), dan pengembangan karir (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung masing-masing sebesar 8,523; 10,776; dan 9,288 yang lebih besar dari ttabel (1,665) pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 113,386 > Ftabel 2,728 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,821 menunjukkan bahwa karakteristik individu, motivasi kerja, dan pengembangan karir mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 82,1%, sedangkan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.