Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas Mogang Kec.Palipi Samosir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai pada Puskesmas Mogang Kecamatan Palipi Samosir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis faktor. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Mogang yang berjumlah 50 orang. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada rumus 5 × n, yaitu lima kali jumlah variabel yang diteliti. Karena penelitian ini menggunakan 10 variabel (n =10), maka jumlah sampel yang digunakan badalah 5×10= 50 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, serta analisis faktor menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy (KMO MSA) sebesar 0,827, yang berada di atas batas minimum 0,50 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa data layak untuk dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh dua faktor utama yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai, yaitu faktor disiplin kerja dan faktor kerja sama antarpegawai. Nilai loading factor menunjukkan bahwa faktor disiplin kerja memiliki nilai tertinggi sebesar 0,881, sedangkan faktor kerja sama memiliki nilai sebesar 0,873. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa kedua faktor tersebut berpengaruh kuat dan dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Mogang Kecamatan Palipi Samosir. Dengan demikian, peningkatan kedisiplinan dan kerja sama antarpegawai menjadi kunci utama dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.