Pengaruh Komitmen Kerja, Pengawasan dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada CU Budi Murni Aek Kanopan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen kerja, pengawasan dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada CU Budi Murni Aek Kanopan. Data diperoleh langsung dari responden (karyawan) pada CU Budi Murni Aek Kanopan. Jumlah populasi penelitian ini adalah 44 Orang dan jumlah sampel melalui teknik sampling jenuh atau sensus sejumlah 44 orang teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan realibilitas, analisis model mengukuran (outer model), evaluasi model struktural (inner model) dan evaluasi kebaikan dan kecocokan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independen yaitu komitmen kerja, pengawasan dan kerja sama tim terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada CU Budi Murni Aek Kanopan. Dari hasil pengujian evaluasi model struktural (inner model) ada pengaruh signifikan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dengan t statistic (3,026) hasil perhitungan lebih besar dari 1,68 (t table) dan p-value (0,002 <0,05), ada pengaruh signifikan pengawasan terhadap kinerja karyawan dengan t statistic (0,3006) hasil perhitungan lebih besar dari 1,68 (t table) dan p- value (0,003< 0,05), ada pengaruh signifikan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan dengan t statistic (2,106) hasil perhitungan lebih besar dari 1.68 (t table) dan p-value (0,035<0,05). Dari hasil evaluasi kebaikan dan kecocokan model maka dapat disimpulkan bahwa estimasi model adalah 0,098 yang berarti bahwa model mempunyai kecocokan acceptable fit. Data empiris dapat menjelaskan pengaruh antara variable dalam model. Hasil pengujian koefisien determinan (R Square) sebesar 0,746. Artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komitmen kerja, pengawasan dan kerja sama tim sebesar 74,6% sedangkan 25,4% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.