Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR NBP 20 Delitua

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan pemberian insentif pada PT. BPR NBP 20 Delitua. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 45 (Empat Puluh Lima) orang karyawan pada PT. BPR NBP 20 Delitua. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketehui Y = 1.419 + 0,100X1 + 0,292X2 + 0,446X3. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung (2.886) > ttabel (1,682). Terdapat pengaruh signifikan antara karakteristik individu dengan kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (3.883) > ttabel (1,682). Terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dengan kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (5.596) > ttabel (1,682). Nilai koefisien determinasi (R2 ) = 74,3% menunjukkan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung sebesar 39.410 > Ftabel sebesar 2.83 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel gaya kepemimpinan, karakteristik individu dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 20 Delitua.