Pengaruh Etos Kerja, Dukungan Manajemen, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Pangururan Kabupaten Samosir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, dukungan manajemen, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Pangururan Kabupaten Samosir. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 orang karyawan, dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian (sampel Sensus). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,871 < t tabel 2,022 dan signifikansi 0,389 > 0,05. Sedangkan dukungan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,972 > 2,022 dan signifikansi 0,005 < 0,05. Pemberian insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,719 > 2,022 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 66,925 > F tabel 2,85 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas, sedangkan sisanya 17,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.