Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Loyalitas Kerja T erhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan,pelatihan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan. Pengumpulan data dilakukan melalui kusioner dan teknik dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan responden sebanyak 42 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan, pelatihan dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan Secara parsial menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,266 dan nilai signifikansi 0,014< 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,493 dan nilai signifikansi 0,000<0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,205 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan)