Pengaruh Kemampuan Kerja, Etika Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional l Medan

Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh kemampuan kerja, etika kerja dan kompensasi PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 56 (Lima Puluh Enam) orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah Y = 1.357 + 0,328X1 + 0,433X2 + 0,265X3 artinya dalam uji t menunjukkan Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan Kemampuan kerja, Etika kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.740. Artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kemampuan kerja, Etika kerja dan Kompensasi sebesar 74% sedangkan 26% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti stress kerja, beban kerja, disiplin kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dilihat dari koefisien standarisasi bahwa kemampuan kerja lebih penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan dengan etika kerja dan kompensasi. Pelaksanaan dalam meningkatkan kinerja karyawan maka sampel juga dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, lama bekerja dan tingkat pendidikan.