Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dolok Sanggul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dolok Sanggul. Jumlah populasi penelitian ini adalah 54
orang dan jumlah sampel melaluli teknik sampling jenuh atau sensus sejumlah 54 orang perawat. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis model mengukur (outer model), evaluasi model struktural (inner model) dan evaluasi kebaikan dan kecocokan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independen yaitu budaya organisasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dolok Sanggul. Dari hasil pengujian evaluasi model struktural (inner model) budaya organisasi
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t statistik (2.374) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value
(0.018 < 0.05), beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t statistic (3.099) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value (0.002 < 0.05), stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t statistic(5.062) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value (0.000 < 0.05).
Dari hasil evaluasi kebaikan dan kecocokan model maka dapat disimpulkan bahwa estimasi model adalah 0.086 yang berarti bahwa model mempunyai kecocokan acceptable fit. Hasil pengujian koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0.712. Artinya kinerja perawat dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, beban kerja, dan stres kerja 71, 2% sedangkan sedangkan 28,8% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.