Pengaruh Kecerdasan Emosional, Karateristik Individual, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan

Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh kecerdasan emosional, karakteristik individu dan etos kerja PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 58 (Lima Puluh Delapan) orang karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitas. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah Y = 1.798 + 0,285X1 + 0,499X2 + 0,197X3 artinya dalam
uji t menunjukkan Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan Kecerdasan emosional, Karakteristik individu dan Etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.966. Artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kecerdasan emosional, Karakteristik individu dan Etos kerja sebesar 96,6% sedangkan 3,4% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti disiplin kerja, beban kerja dan stress kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dilihat dari koefisien standarisasi bahwa karakteristik individu lebih penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan dengan kecerdasan emosional dan etos kerja. Pelaksanaan dalam meningkatkan kinerja karyawan maka sampel juga dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan.