Pengaruh Beban Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tuan Rondahaim Pematang Raya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tuan Rondahaim Pematang Raya. Jumlah populasi penelitian ini adalah 58 orang dan jumlah sampel melaluli teknik sampling jenuh atau sensus sejumlah 58 orang perawat. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis model mengukur (outer model), evaluasi model struktural (inner model) dan evaluasi kebaikan dan kecocoka model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independen yaitu beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tuan Rondahaim Pematang Raya. Dari hasil pengujian evaluasi model struktural (inner model) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t statistik (2.600) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value (0.009 < 0.05), insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan
nilai t statistic (3.071) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value (0.002 < 0.05), lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t statistic (3.385) hasil perhitungan lebih besar dari 1,96 (t tabel) dan p-value (0.001 < 0.05). Dari hasil evaluasi kebaikan dan kecocokan model maka dapat disimpulkan bahwa estimasi model adalah 0.088 yang berarti bahwa model mempunyai kecocokan acceptable fit. Hasil pengujian koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0.669. Artinya kinerja perawat dapat dijelaskan oleh beban kerja, insentif dan lingkungan kerja 66,9% sedangkan sedangkan 33% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.