Pengaruh Motivasi, Insentif dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan (Bagian Sumber Daya Manusia)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pemberian insentif dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengambilan sampel dalm penelitian ini adalah dengan sampling jenuh atau sensus melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 46 (empat puluh enam) karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Data yang terkumpul bersifat kuantitatif dan akan di analisis menggunakan rumus-rumus yang ada dibantu dengan Software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan . Hal ini terbukti dari hasil uji t-statistik sebesar 2,112 > nilai t-tabel 1,96 dengan p-value sebesar 0,035 < 0,05. Pemberian insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari hasil uji t-statistik sebesar 2,212 > nilai t-tabel 1,96 dengan nilai p-value sebesar 0,027 < 0,05. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari hasil uji t-statistik sebesar 1,993 > nilai t-tabel 1,96 dengan nilai p-value sebesar 0,046 < 0,05. Dilihat dari hasil pengolahan data r-square maka dapat dikatakan bahwa besarnya variasi pengaruh motivasi, pemberian insentif dan kepemimpinan terhadap vasiasi kinerja karyawan sebesar 54,2% sedangkan 45,8% lagi dapt dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.