Pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja kayawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 44 karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan Bagian Teknik dan Pengolahan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPPS 27. Hasil penelitian menunjukkan persamaan analisis linear berganda Y = 1.218 + 0,472X1 + 0,272X2 + 0,319X3+ei kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung (3.189) > ttabel (1.683). kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan dengan tingkat signifikansi 0,022 < 0,05 dan nilai dan thitung (2.388) > ttabel (1.683). Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan pada tingkat signifikansi 0,26 < 0,05 dan thitung (2.315) > ttabel (1.683). Nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,784 menunjukkan bahwa 78,4% besarnya pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan 21,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa Fhitung 48.459 >Ftabel 2.83 dan nilai signifikansi F sebesar 0,000 < 0,05 artinya secara simultan kemampuan kerja, kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan.