Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus melalui kuisioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT. Jakarta Teknologi Utama Medan yang berjumlah 42 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25 for windows. Hasil dari penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah Y = 2,494+ 0,237(R) + 0,460(S) + 0,294(M) + ei. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F yang dilakukan menunjukkan rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 83,1% sedangkan 16,9% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam cakupan penelitian ini seperti kepemimpinan, kompensasi, kerja sama tim.