Pengaruh Motivasi, Kemampuan,Individual Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Sakkamadeha Kab. Samosir

motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Sakkamadeha Kabupaten Samosir. Pengumpulan data ini melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode analisis linear berganda, dengan responden sebanyak 45 responden yang diambil dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independen yaitu motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dari hasil uji F (simultan) nilai Fhitung sebesar (72,031) > Ftabel (2,83), diketahui bahwa motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Sakkamadeha Kabupaten Samosir. Hal ini dilihat dari nilai signifikan 0,000 < (0,05). Dari uji t (parsial) untuk variabel motivasi, thitung (2,035) > ttabel (1,683), variabel kemampuan individual nilai thitung (3,043) > ttabel (1,683) dan variabel disiplin kerja nilai thitung (2,515) > ttabel (1,683), artinya motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Sakkamdeha Kabupaten Samosir. Dari persamaan regresi linear berganda Y = 1,965 + 0,336(X1) + 0,314(X2) + 0,328(X3) + ei, dapat disimpulkan bahwa motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada UMKM Sakkamdeha Kabupaten Samosir. Hal ini dilihat dari koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,841, artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, kemampuan individual dan disiplin kerja 84,1% sedangkan 15,9% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, kepemimpinan dan beban kerja.