Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Medan. Data ini diperoleh melalui survei penyebaran kuesioner yang diberikan pada 80 (delapan puluh) orang karyawan PT. Telkom Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode stratified random sampling (sampel acak bertingkat), sedangkan analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis linear berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui: KK = 2.805 + 0,256 PK + 0,751 KK + 0,032 KK + ei. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1.684) > ttabel (1,665). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (5.270) > ttabel (1,665). Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (0.312) < ttabel (1,665). Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung sebesar 125.601 > Ftabel sebesar 2.72 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan nilai variabel pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Medan. Nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0.832 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir, kepuasan kerja dan komitmen karyawan sebesar 83,2% sedangkan 16,8% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti disiplin kerja, beban kerja dan stress kerja dan lain sebagainya.