Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Padang Matinggi, Kabupaten Simalungun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Padang Matinggi, Kabupaten Simalungun. Pengumpulan data ini melalui wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan responden sebanyak 40 responden yang diambil dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara variabel independent yaitu iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dari hasil pengujian F simultan ditunjukkan pada nilai Fhitung sebesar (67,816) > Ftabel (2,86) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < (0,05) dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian parsial (uji t) diperoleh nilai iklim organisasi thitung (3,172) > ttabel (1,688), komitmen karyawan nilai thitung (2,361) > ttabel (1,688) dan pengawasan nilai thitung (2,035) > ttabel (1,688). Artinya iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Padang Matinggi, Kabupaten Simalungun. Dari hasil pembahasan regresi linear berganda KK = 4,444 + 0,383(IO) + 0,340(KK) + 0,211(P) + ei. Dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Kebun Padang Matinggi, Kabupaten Simalungun. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,85. Artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh iklim organisasi, komitmen karyawan dan pengawasan 85,0% sedangkan 15,0% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti motivasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja.