Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Bhayangkari Tk. II Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stress kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada RS. Bhayangkari TK. II Medan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Pengumpulan data dilakukan melalui cara penyebaran kuesioner yang dilaksanakan pada 50 karyawan pada RS. Bhayangkari TK. II Medan. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan realibilitas, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis juga dilakukan untuk menguji dan membuktikan hipotesis pada penelitian ini Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y= 5,516 + 0,338X1 - 0,10 X2 + 0,647X3+e dimana tanda positif pada variabel gaya kepemimpinan dan pengembangan karir menunjukkan arah yang searah yang artinya apabila gaya kepemimpinan dan pengembangan karir meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat serta tanda negatif pada variabel kerja kerja menunjukkan arah yang berlawanan, artinya apabila stres kerja meningkat maka kinerja karyawan pun akan menurun. Nilai thitung untuk variabel gaya kepemimpinan yang diperoleh berdasarkan output SPSS adalah (2,939) > tabel (1,677) sehingga H0 ditolak dan H1, diterima, yang artinya secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung, untuk variabel stres kerja yang diperoleh dari output regresi (-0,155) < (1,677) sehingga H0 diterima dan H1 ditolak, yang artinya secara parsial terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan dari stres kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung untuk variabel pengembangan karir yang diperoleh dari output regresi (5,130) > (1,677) sehingga H0 ditolak dan H1, diterima, yang artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Hasil Fhitung yang diperoleh berdasarkan output regresi adalah 34,752 > Ftabel 2,57 maka H1, diterima yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel gaya kepemimpinan, stress kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,694. Artinya variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, stress kerja, dan pengembangan karir sebesar 69,4% sedangkan 30,6% lagi dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.