Pengaruh Stres, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stress, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan pada bagian Teknik dan Pengolahan.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi.Populasi karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan pada bagian Teknik dan Pengolahan, sebanyak 34 orang dengan sampling jenuh atau sensus.Teknik Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y = 10.507 - 0,516X1 + 0,397X2 + 0,746X3 artinya dalam uji t menunjukkan bahwa stres berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan dengan nilai thitung (-2.755) > ttabel (1,696) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga diambil kesimpulan H0 ditolak dan H1 diterima.Artinya variable stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Nilai thitung (2.970) > ttabel (1,696) dengan tingkat signifikan sebesar 0,006< 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Nilai thitung (5.459) > ttabel (1,696) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Nilai koefisien determinan (R Square ) sebesar 0.650 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres, kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 65% sedangkan 35% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti beban kerja, disiplin kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.