Pengaruh Pelatihan dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Herfinta Farm And Plantation Aek Batu Torgamba Labuhan Batu Selatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Herfinta Farm and Plantation Aek Batu Torgamba Labuha Batu Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan melalui cara penyebaran kuesioner yang dibagikan pada 45 karyawan pada pada PT. Herfinta Farm and Plantation Aek Batu Torgamba Labuhan Batu Selatan. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan realibilitas, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis juga dilakukan untuk menguji dan membuktikan hipotesis pada penelitian ini Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi berganda adalah PKK= 14,107+0,555P-0,065KK+ei, dimana tanda positif pada variabel pelatihan menunjukkan arah yang searah, artinya apabila pelatihan meningkat maka produktivitas kerja karyawan pun akan meningkat pula dan tanda negatif pada variabel konflik kerja menunjukkan arah yang berlawanan, artinya apabila konflik kerja meningkat maka produktivitas kerja karyawan pun akan menurun. Nilai thitung, untuk variabel pelatihan yang diperoleh dari output regresi (7,095) > (1,68) sehingga H0 ditolak, yang artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pelatihan terhadap terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai thitung untuk variabel konflik kerja yang diperoleh dari output regresi (-0,715) > (1,68) sehingga H0 diterima, yang artinya secara parsial terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan dari konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil Fhitung yang diperoleh berdasarkan output regresi adalah 25,168 > Ftabel 2,82 maka H1, diterima yang artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari variabel pelatihan dan konflik kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,545. Artinya variasi produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan konflik kerja sebesar 54,5% sedangkan