Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan,Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR NBP 17 Sunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, pelatihan, dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 17 Sunggal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh/sensus melalui kuisioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT. BPR NBP 17 Sunggal yang berjumlah 33 orang. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 27 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel beban kerja, pelatihan, dan insentif secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 17 Sunggal dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 22,972 > 2,95. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR NBP 17 Sunggal dengan nilai koefisien regresi -0,421 dan nilai signifikasi 0,003 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR NBP 17 Sunggal dengan nilai koefisien regresi 0,391 dan nilai signifikasi 0,003 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. BPR NBP 17 Sunggal dengan nilai koefisien regresi 0,656 dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan).