Pengaruh Kecerdasan Emosi, Semangat Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Marjandi Pematang Siantar.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kecerdasan emosi, semangat kerja dan kompensasi terhadap kinerj karyawan pada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MARJANDI PEMATANG SIANTAR. Data diperoleh langsung dari responden (karyawan) pada PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MARJANDI PEMATANG SIANTAR. Jumlah populasi penelitian ini adalah 37 orang dan jumlah sampel melalui teknik sampling jenuh atau sensus sejumlah 37 orang. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan realibilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi linear berganda adalah KK=7.593 + 0.184KE + 0.631SK + 0.519KM + ei yang artinya kecerdasan emosi, semangat kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Marjandi Pematang Siantar. Dengan pengujian secara parsial didapatkan nilai thitung untuk kecerdasan emosi (3,247) > ttabel (1,688) dengan tingkat signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Nilai thitung semangat kerja (4.468) > ttabel (1,688) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Nilai thitung Kompensasi (3.361) > ttabel (1,688) dengan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Pengujian secara simultan menunjukkan nilai Fhitung sebesar 25.962 > Ftabel sebesar 2.87 hal ini berrarti kecerdasan emosi, semangat kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Marjandi Pematang Siantar. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,702 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kecerdasan emosi, semangat kerja dan kompensasi sebesar 70,2% sedangkan 29,8% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti stress kerja, beban kerja dan disiplin kerja.