Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Siantar Hotel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir, komunikasi, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode yang dilakukan yaitu metode kuantitatif, dengan responden sebanyak 43 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi KK = 18,509 + 0,118 PK+ 0,287 K+ 0,097 P + e Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,870 > t tabel 2,0227. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan signifikan 0,000 < 0,05 dan t hitung 9,214 > 2,0227. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 dan t hitung 3,423 > 2,0227. Nilai koefisien determinasi (R2) = 79,6% menunjukkan besarnya pengembangan karir, komunikasi, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan, sedangkan 20,4% lagi mempengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung 50,871 > 2,84 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel pengembangan karir, komunikasi, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Siantar Hotel