Pengaruh Pemberian Insentif, Kerjasama Tim dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Bukit Barisan (Studi Kasus ULP Kabanjahe Dan ULP Berastagi)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, kerjasama tim dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bukit Barisan (Studi Kasus ULP Kabanjahe dan ULP Berastagi). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bukit Barisan (Studi Kasus ULP Kabanjahe dan ULP Berastagi) yaitu seluruh karyawan operasional sebanyak 33 orang dengan sampel sebanyak 33 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas konvergen, validitas diskriminan (Fornell- Larcker dan HTMT), reliabilitas konstruk (Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha), pengujian model struktural (Inner VIF, Path Coefficient, R-Square, F- Square), serta uji Goodness of Fit (SRMR).Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pemberian Insentif berpe ngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan niilai original sampel 0.531, nilai t statistic (5,903) dan p-value (0.000 < 0.05); (2) Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sampel sebesar 0.457, t statistic (5,453) dan p-value (0.000 < 0.05); (3) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sampel sebesar 0.429, t statistic (7,036) dan p-value (0.000 < 0.05). Nilai R-square sebesar 0,967 menunjukkan bahwa 96,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara 3,3% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.