Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Karyawan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Jakarta Teknologi Utama Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen karyawan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan PT. Jakarta Teknologi Utama Medan yaitu seluruh karyawan sebanyak 42 orang dengan sampel sebanyak 42 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, komitmen karyawan dan kompetensi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 62.494 > 0,285 Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan dengan nilai koefisien regresi 0,430 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Komitmen karyawan berpengarih positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan dengan nilai koefisien regresi 0,185 dan nilai signifikasi 0,007 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Jakarta Teknologi Utama Medan dengan nilai koefisien regresi 0,289 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan).