Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt.PLN ULP Pangururan Kabupaten Samosir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT.PLN ULP Pangururan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Metode yang dilakukan yaitu metode kuantitatif, dengan responden sebanyak 52 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Y = 9.920 + 0,517 X1+ 0,273 X2+ e Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 dan t hitung 3,321 > t tabel 2,0095. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan signifikan 0,019 < 0,05 dan t hitung 2,426 > 2,0095. Nilai koefisien determinasi (R2 ) =67,9% menunjukkan besarnya pengaruh kompensasi, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan 32,1% lagi dipengaruhi faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung 13,955 > 3,186 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel kompensasi, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing pada PT.PLN ULP Pangururan