Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Indo Maritim Sejahtera Belawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Indo Maritim Sejahtera Belawan. Pengumpulan data ini melalui kuesioner dan teknik dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, dengan responden sebanyak 53 responden yang diambil dengan menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwan pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Indo Maritim Sejahtera Belawan, yang ditunjukkan dari persamaan regresi linear berganda berikut. Y = 0,775 + 0,348(X1) + 0,249(X2) + 0,184(X3) + ei. Variabel pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung (3,068) > ttabel (1,676), variabel kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan dilihat dari thitung (2,530) > ttabel (1,676) dan variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan dilihat dari thitung (2,126) > ttabel (1,676). Secara simultan variabel pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Indo Maritim Sejahtera Belawan, yang ditunjukkan pada nilai Fhitung sebesar (43,210) > Ftabel (2,790) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <(0,05). Pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Indo Maritim Sejahtera Belawan. Koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,726. Hasil menunjukkan besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi pengembangan karir, kompetensi dan kompensasi 72,6% sedangkan 27,4% lagi dapat dijelaskan faktor lain seperti motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja.