Pengaruh Human Relation, Penempatan Karyawan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sulaiman Saleh Medan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh human relation, penempatan karyawan dan pengawasan pada PT. Sulaiman Saleh Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 57 (Lima Puluh Tujuh) orang karyawan pada PT. Sulaiman Saleh Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel acak bertingkat (Stratified Random Sampling), sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketehui Y= 1.910+0,293X1+0,307X2+0,238X3. Human relation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung (2,571) > ttabel 2,006). Terdapat pengaruh signifikan antara penempatan karyawan dengan kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (2,216) > ttabel 2,006). Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengawasan dengan kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (2,508) > ttabel 2,006). Nilai koefisien determinasi (R2 ) = 68,5% menunjukkan besarnya human relation, penempatan karyawan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 31,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung sebesar 38,330 > Ftabel sebesar 2,78 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α (0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel human relation, penempatan karyawan dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sulaiman Saleh Medan.