Pengaruh Kompensasi, Turnover dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galatta Lestarindo Medan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh kompensasi, turnover dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Galatta Lestarindo Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 58 (Lima Puluh Delapan) orang karyawan pada PT. Galatta Lestarindo Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified random sampling (sampel acak bertingkat), sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketehui KK = 15.908 + 0,988K1 - 0,213TO - 0,181K2. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Nilai thitung (6.433) > ttabel (1,673). Terdapat pengaruh negatif antara turnover dengan kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (-2.109) < ttabel (1,673). Terdapat pengaruh negatif antara konflik kerja dengan kinerja karyawan. Dengan Nilai thitung (-2.033) < ttabel (1,673). Nilai koefisien determinasi (R2 ) = 43,4% menunjukkan besarnya pengaruh kompensasi, turnover dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 56,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil uji F diketahui bahwa Fhitung sebesar 13.812 > Ftabel sebesar 2.77 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α (0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel kompensasi, turnover dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Galatta Lestarindo Medan.