Pengaruh Kepemimpinan dan Keseimbangan Kerja Kehidupan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Busur Inti Indo Panah

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan keseimbangan kerja–kehidupan terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT. Busur Inti Indo Panah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, sedangkan keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi
menunjukkan bahwa stres kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan dan keseimbangan kerja–kehidupan terhadap kinerja karyawan. Nilai R-square sebesar 0,670 pada variabel kinerja karyawan dan 0,848 pada variabel stres kerja menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang kuat. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan keseimbangan kerja–kehidupan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui penurunan tingkat stres kerja.